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月薪15k,上班如上坟,可我不敢走

   日期:2019-07-31 16:00:02     浏览:18    评论:0    

月薪这么高,走了可惜,不走干不下去,我该怎么办?

老关最近陷在一种迷茫又压抑的状态,他向我咨询:“我每天上班跟上坟一样,非常不开心。

想走好多回了,但看在1万5的月薪上,又有点舍不得。

最关键我有个3岁的娃,老婆也一直说,老大不小了,瞎折腾什么?我自己看看外面的大环境,也确实有点害怕,唉……”

听他说完,我听到的,是3个关键信息:

1。当前的工作干得不开心;2。月薪1万5尚算比较满意;3。来自家庭的压力比较大。

基于此,舍不得走,也不敢走。

我们来细化分析一下,究竟该怎么办。

上班如上坟,最可能的5种原因

职场多年,我见过太多“上班如上坟”的状态,甚至我自己也曾经有过。归纳起来,无非以下5种原因:

1.价值感缺失

这种情况,多是因日常工作机械重复,又看不到未来发展方向所致。

认识一个做助理的女孩,她的工作任务非常单一:每天给部门里所有人贴报销发票。

她始终都在沿袭一个标准流程:接到同事甩过来的发票——检验发票真伪——分类贴好——提交电子流报销。

“整个过程没有任何技术含量,也不需要动脑筋,就是重复重复重复!”

她坚持了半年,最终因价值感和成长空间的缺失,辞职走了。

2。不胜任

这里说的不胜任,不是完全做不了——毕竟如果是这种情况,该早被公司清退了。

我们说不胜任,是指就算拼尽全力,也只能勉强做到60分。

正如彼得原理所指出的那样:

在各种组织中,常因习惯,去提拔某个等级上称职的人。因而,雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

比如,一个业务能力突出,却不善沟通协调的人,因为资历够老,被顺理成章安排到了管理岗,这很可能就会使他最终无法胜任。

3.人际关系差

很多人在一个环境待不下去,最核心的原因是始终无法融入群体。

这又分两种情况:无法与同事友好相处;经常性被上级打压或轻视。

归根结底,个人性格原因一定占了很大比重。

4.工作超负荷

工作强度大,持续性加班,没有个人休闲时间,却又因为现实压力而不得不为,是很多职场人最大的痛。

害怕被年轻人替代,只得车轱辘一样转个不停疲于奔命,最终生无可恋。

5.职业倦怠

1971年,心理学家布里克曼和坎贝尔提出“适应水平现象”。

所谓适应水平现象,指的是无论我们沉浸在哪种成就带来的满足感,或某种失落与悲伤时,它都会迅速消褪。

买了新车,换了新房,你的开心也只能维持一阵子。

放到职场上,即便拿着高薪,如果找不到新的刺激点,也自然很快会倦怠。

为什么不敢走?

了解了“上班如上坟”的5种核心原因,咱们尝试剖析一下老关为什么不敢走。

他月入1万5,这个待遇的确超过了全国大多数普通工薪族。

而这同时也给他带来了最大阻碍:

万一找不到更好的怎么办?

万一新单位还不如这边怎么办?

万一工作没了,家庭生活开支怎么办?

从他老婆的反馈来看,也在不断强化类似的观点,客观上进一步增加了他想离开的阻力。

但公子想说的是,我们应该更深一步想想:为什么你身边最亲密的人,会产生这样的想法?

现实考量只是其一,更多的,或许更是基于对你的了解:他们不认为你适合走。

李安在成为名导前,曾经在家窝了7年,没有任何经济来源,靠妻子在外工作养活一家人。他一度心灰意冷,自己去偷学电脑,试图凭此补贴家用,减轻妻子压力。

妻子知道后怒骂他,学电脑的人那么多,又不差你一个人,你天生应该做导演!

李安倍受激励,最终因《少年派的奇幻漂流》一举成名,跻身世界顶尖导演之列。

李安的妻子阻止他去学电脑,就是因为看到他一直以来对拍电影的热情和坚持,同时也看到了他在这方面卓绝的才华,因此才始终不余遗力站在他身后支持他。

所以,要想获得身边人的支持,不妨先反思自己是否真的足够自知且值得信赖。

在我看来,不管是沉溺于待遇尚可,或是身边阻力,背后真正折射的原因,是你对未知的恐惧。

因为对自己的能力不自信,不确定自己是否能在新的环境中活得更好,这才是我们千方百计找出一堆理由说服自己,阻止改变的根因。

停止让当前待遇和别人眼光,为你的不作为背锅,是一个人走向成熟的标志。

如何破?分享3个建议

我们经常会说一个词:活在当下。

这4个字,就是破解类似老关这样现状的关键。

所谓活在当下,我的理解有两重含义:

1. 别太好高骛远,踏实一点更重要。

2. 把事情一件一件解决好,你自然会活得很好。

具体一点,公子想提供3个建议。

第1, 聚焦那些你能改变的事情。

比如,人际关系差,是不是你性格过于强势,过于刚愎自用听不进别人意见?

能不能自己主动一点,先替别人做些事,别总是一副公事公办的面孔?

意识到自己的能力结构不合理,比如只会干活却拙于表达,能不能多看看表达厉害的同事都是怎么做的,私下向他们示好,多讨教经验?

把精力聚焦在自己能做出改变的具体细节点上,一步步调整自己,你会发现也没那么生无可恋。

而对于一些你压根没法改变的,比如公司整体氛围、领导管理风格、以及价值感的缺失等等,实在不适应,尽快走,才是对自己和他人负责的态度。

第2, 与其下班刷手机,不如发展个副业。

3年多前我还在华为工作,虽然不至于“上班如上坟”,但因为工作强度太大,期望换种活法,也已经在考虑后路。

我有写作的业余爱好,尽管当时平均下班时间是晚上10点,有时周末还要加班,但我还是挤出时间,晚睡早起,写了不少文章。

这些文章为我换来了几千块稿费,相比工资不算多,但却坚定了我的内心:将来离开,我好像真的可以凭借它来吃饭。

如今,写字为我带来的收益,已远远超越当年。

如果你正处在“上班如上坟”的状态,我能给你最好的建议,便是利用好下班到入睡前的这段时间,好好经营自己,最好能发展出个能赚钱的副业。

这时你会发现,一切的迷茫都会迎刃而解。

第3, 立即着手一件能让自己重建自信的小事

我的客户婷姐曾在外企工作十余年,非常享受外企宽松的氛围,但随着年纪渐长,她也意识到长此以往,会让自己逐渐散失市场竞争力。

婷姐当时也处在和老关类似的纠结中:并不确定自己出来后,能否找到更好的,自己又是否能胜任新的环境。

于是她定了个小目标:3个月,减重20斤,以此作为对自己的检验。

最终,她在2个半月时间里,从125斤成功减到102斤。

重塑自信后,她立刻就举手走了。

她对我说,减重成功,是我给自己注入的一记强心剂:我能做成这件事,必然也能做成其他事。

诚如她所言,她现在在线教育领域,已经做得风生水起。

正如网上一句很流行的话:

让自己变得更好,才是解决一切问题的关键。

作者 l 焱公子

来源 l 焱公子(Yangongzi2015)

 
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